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PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. Área de Relaciones
Laborales
a)
Las Relaciones y Condiciones de Trabajo, Curso de 16
Horas
Descripción: Las relaciones laborales han estado sometidas a
un constante cambio del marco regulatorio y de la
interpretación de las normas que la rige, de allí la
importancia de su estudio.
Objetivo General: Conocer y manejar los conceptos de
Contrato de Trabajo, Suspensión, Terminación y Estabilidad
en el Trabajo, así como, La Jornada, Las Horas
Extraordinarias, Los Días Hábiles y las Vacaciones.
b)
Las Prestaciones Sociales, Curso de 08 Horas
Descripción: Establecer y conocer con precisión los costos
de los pasivos laborales constituye una herramienta
imprescindible de la gerencia moderna de la Administración
de Personal.
Objetivo General: Conocer y manejar adecuadamente los
conceptos de Antigüedad y demás indemnizaciones como
consecuencia de la terminación de la relación de trabajo
permitirá no sólo pagar adecuadamente estas obligaciones, si
no, evitar acciones administrativas y judiciales en contra
de la organización.
c) El Salario, Curso de 08 Horas
Descripción: Uno de los aspectos más controvertidos de las
relaciones laborales la constituye sin duda el tema del
Salario, su forma de determinación, cálculo y pago. Es por
ello, que debemos estudiarlo a fondo para un manejo
apropiado y eficiente para evitar que se convierta en una
fuente de conflicto dentro de la organización.
Objetivo General: Establecer y conocer con precisión los
diferentes tipos o clases de salario, permitirá un manejo
apropiado de tales conceptos, cumplimiento de los extremos
legales, contractuales y convencionales.
d)
Derecho Colectivo del Trabajo, Curso de 16 Horas
Descripción: Un aspecto fundamental de las relaciones
laborales actuales la constituye el Derecho Colectivo de
Trabajo, el cual se manifiesta mediante los acuerdos
colectivos, las negociaciones y los Sindicatos, por tanto,
es vital poder manejar adecuadamente estos temas en la
gerencia moderna de talento Humano.
Objetivo General: Conocer y manejar los conceptos de
Sindicato, las Técnicas de Negociación y los Acuerdos
Colectivos de Trabajo, permitirán alcanzar un clima laboral
favorable que permita el desarrollo de las actividades y
operaciones del negocio.
e)
Obligaciones y Administración del Trabajo, Curso de 08
Horas
Descripción: Muchos son los diferentes trámites que se deben
realizar ante los distintos órganos de Administración del
Trabajo, conocerlos garantizará el cumplimiento de tales
obligaciones.
Objetivo General: Conocer las obligaciones ante: I.V.S.S.;
I.N.C.E.; Inspectoría del Trabajo, el INPSASEL, así como,
otras obligaciones laborales.
Todos los programas descritos están basados en al
legislación laboral vigente (Ley Orgánica del Trabajo y su
Reglamento), así como, en la doctrina, procedimientos y
jurisprudencia actualizada.
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